Gebruik deze gesprekshandleiding om je nieuwe werknemers goed van start te laten gaan in jouw organisatie.
Zo’n vijf procent van de nieuwe medewerkers stopt direct na een eerste rampzalige dag. In een tijd van arbeidsmarktkrapte onverteerbaar en onnodig.
Het hele wervings- en selectiecircus moet van vooraf aan weer gestart worden en dat is een heel kostbare aangelegenheid. Een goede onboarding maakt van nieuwkomers productieve blijvers en voorkomt vroegtijdig verloop.
Download de gesprekshandleiding
Zo voer je goede onboardingsgesprekken
Gesprekshandleiding
Altijd direct toegang tot relevante informatie
"Het stelt mij gerust te weten altijd direct bij relevante informatie te kunnen. Het hoge niveau van de informatie helpt vraagstukken in onze organisatie adequaat op te lossen."
Marjolein Eeuwes - Directeur-bestuurder
Over Rendement Uitgeverij
Rendement is een succesvolle uitgeverij van met name praktische vakbladen en digitale ondersteuning. Het assortiment is crossmediaal: van printuitgaven, zoals magazines en themadossiers, tot online ondersteuning in de vorm van digitale naslagwerken, e-nieuwsbrieven, een vragenservice en tools.
Rendement Online
Home / Tools
GEBRUIK VAN DEZE SITE BETEKENT DAT U ONZE ALGEMENE VOORWAARDEN EN ONS PRIVACY STATEMENT ACCEPTEERT. - COOKIES: INSTELLINGEN
KVK: 27181487 | IBAN: NL24 INGB 0006 4159 44 | BTW: NL 8079.64.712.B.01
COPYRIGHT © 2009 - 2021 - RENDEMENT.NL
Rendement
Uitgeverij BV.
Conradstraat 38
Postbus 27020
3003 LA Rotterdam
T: 010 - 2433933
Over Rendement
Over ons
Producten
Adverteren
Werken bij Rendement
Service & Contact
Klantenservice
Mijn account
Routebeschrijving
Evenementen
Congressen
Opleidingen
GEBRUIK VAN DEZE SITE BETEKENT DAT U ONZE ALGEMENE VOORWAARDEN EN ONS PRIVACY STATEMENT ACCEPTEERT. - COOKIES: INSTELLINGEN KVK: 27181487
IBAN: NL24 INGB 0006 4159 44 | BTW: NL 8079.64.712.B.01
COPYRIGHT © 2009 - 2021 - RENDEMENT.NL
Rendement Uitgeverij BV.
Over Rendement
Service & Contact
Evenementen
Gebruik deze gesprekshandleiding om je nieuwe werknemers goed van start te laten gaan in jouw organisatie.
Zo’n vijf procent van de nieuwe medewerkers stopt direct na een eerste rampzalige dag. In een tijd van arbeidsmarktkrapte onverteerbaar en onnodig.
Het hele wervings- en selectiecircus moet van vooraf aan weer gestart worden en dat is een heel kostbare aangelegenheid. Een goede onboarding maakt van nieuwkomers productieve blijvers en voorkomt vroegtijdig verloop.
Gespreks-
handleiding
