Copyright Rendement Uitgeverij
Via deze e-trainingen van Rendement Opleidingen & Congressen wordt u zoals gebruikelijk praktisch en actueel op de hoogte gebracht over één onderwerp. Op deze pagina vindt u een overzicht van de e-trainingen van Rendement.
De WKR code
Sinds 2015 is de WKR de enige regeling voor vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Maar hoe ziet de WKR er tegenwoordig uit? Welke gerichte vrijstellingen zijn er? En op welke manier kan de werkgever de onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor werknemers inrichten? Fiscalist Jacques Raaijmakers biedt met praktische voorbeelden meer duidelijkheid over de fiscale gevolgen van de toepassing van de werkkostenregeling.
Dit boek is geschikt voor fiscalisten, financials, salarisadministrateurs en HR-professionals.
Bedrijfshulpverlening
Een bedrijfshulpverlener (bhv’er) kan eerste hulp verlenen, maar ook de leiding nemen als het bedrijf geëvacueerd moet worden. Het aantal BHV’ers dat een bedrijf moet aanwijzen, is niet wettelijk vastgelegd en er zijn ook geen harde opleidingseisen. Wel moeten er altijd voldoende BHV’ers aanwezig zijn en moeten zij in noodsituaties adequaat kunnen handelen. In deze e-training komen de belangrijkste aspecten uit een BHV-plan aan bod.
Speciaal ontwikkeld voor professionals die betrokken zijn bij BHV in organisaties.
7 modules | studietijd circa 105 minuten
Arbeidsbelasting
Werknemers roepen vaak en graag dat ze zwaar werk hebben, maar wat is zwaar? Druk hebben ‘we’ het ook allemaal; klagen over ons drukke leven lijkt wel in het DNA te zitten van werknemers in Nederland. Maar wanneer heeft een werknemer het precies te druk? En vanaf welk moment is werken een te grote belasting en moet u maatregelen nemen? Arbeidsbelasting komt in vele vormen voor, het is kort gezegd alle belasting die werknemers ervaren door hun werk. Arbeidsbelasting is een breed begrip, het beslaat zowel de fysieke als de psychosociale belasting die een medewerker voelt door het verrichten van arbeid.
Speciaal ontwikkeld voor HR- en Arboprofessionals, managers en OR-leden.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Balans werk-privé
Het is belangrijk om te weten hoe de organisatie een goede werk-privébalans kan bewaken. Daarvoor is het nodig om te weten welke rechten werknemers wettelijk gezien hebben, maar ook welke andere mogelijkheden er zijn om de werk-privébalans van werknemers te bewaken. Daarmee wordt voorkomen dat werknemers uitvallen door een te hoge werkdruk. Ook draagt dit bij aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Speciaal ontwikkeld voor werkend Nederland en haar leidinggevenden.
6 modules | studietijd circa 90 minuten | 15 PE-punten voor het NIRPA
Hybride wérkt
Dat hybride werken kan, weten we sinds 2021 meer dan ooit. Maar hoe zorg je ervoor dat het goed werkt in de organisatie? In het boek Hybride wérkt laten auteurs Susan Smulders en Marianne Sturman aan de hand van best practices, tips en checklists zien dat (samen)-werken beter, slimmer en leuker kan.
Dit nieuwe boek is onmisbaar voor iedereen die hybride werkt en hun leidinggevenden.
Balans werk-privé
Het is belangrijk om te weten hoe de organisatie een goede werk-privébalans kan bewaken. Daarvoor is het nodig om te weten welke rechten werknemers wettelijk gezien hebben, maar ook welke andere mogelijkheden er zijn om de werk-privébalans van werknemers te bewaken. Daarmee wordt voorkomen dat werknemers uitvallen door een te hoge werkdruk. Ook draagt dit bij aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Speciaal ontwikkeld voor werkend Nederland en haar leidinggevenden.
6 modules | studietijd circa 90 minuten | 15 PE-punten voor het NIRPA
Strategische personeelsplanning (SPP)
Organisaties die zich alleen richten op de personele vraagstukken van vandaag zijn daarmee vaak te laat. Ze weten dat SPP meerwaarde heeft, maar vinden het moeilijk om SPP goed werkend te krijgen, te borgen in de plancyclus van de organisatie én daadwerkelijk met de uitkomsten aan de slag te gaan. Strategische personeelsplanning: van uitdaging naar oplossing maakt het behapbaar en effectief.
Auteurs Laura Keijzer en Steven Marshall hebben beide jaren ervaring als SPP-experts bij organisatieadviesbureau Berenschot. In dit boek de ingrediënten te vinden om, passend bij de fase waarin u en de organisatie zich bevindt, tot een goed werkende strategische personeelsplanning te komen.
Dit boek is geschikt voor iedereen die betrokken is bij het SPP-traject.
Contact met de Belastingdienst
Iedere onderneming heeft te maken met allerlei fiscale regels die niet altijd even duidelijk zijn. Vaak zijn dan ook verschillende interpretaties mogelijk. Voor een antwoord op uw fiscale vragen kijkt u waarschijnlijk regelmatig op de website van de Belastingdienst of belt u met de BelastingTelefoon. Zo zijn er nog legio andere manieren waarop u kunt communiceren met de fiscus. Deze e-training leert u uw rechten en plichten wanneer u contact heeft met de Belastingdienst.
Speciaal ontwikkeld voor financieel- en salarisprofessionals, fiscalisten en adviseurs.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Diversiteit
In 'Diversiteit – Verschil moet je maken' biedt specialist Barbara Bos inzicht in het enorme woud aan regels en uitspraken op het gebied van diversiteit. Ze helpt je de stappen te zetten die noodzakelijk zijn voor een goed diversiteitsbeleid. En bovenal hoe dat in te zetten in de praktijk.
Dit boek is geschikt voor HR-professionals, leidinggevenden, directieleden, OR-leden en bestuurders.
Hakken uit het zand
De ervaren OR-adviseur Gianni van den Hurk beschrijft in verrassende anekdotes de medezeggenschap zoals die in de praktijk van alledag bestaat. Zijn belangrijkste observatie is dat men zich in de medezeggenschap te vaak fixeert op wettelijke voorschriften en te weinig gebruik maakt van het gezond verstand. Via storytelling bepleit Van den Hurk een minder formele omgang tussen ondernemingsraad en bestuurder.
Dit boek is geschikt voor OR-leden, HR-professionals en bestuurders.
Malware & cybersecurity
Malware is in automatiseringsland ondertussen een irritant fenomeen en onderdeel van vele criminele activiteiten. Iedereen heeft er in meer of mindere mate mee te maken. Elke organisatie loopt het risico, zonder adequate bescherming, besmet te raken. Daarmee loopt ook de continuïteit van het werk, en misschien zelfs het voortbestaan van uw bedrijf, serieus gevaar. In dit boek geeft auteur Peter J. Scharpff u een kijkje in de duistere wereld van trojans en phishers, hackers en social engineers. Ook is er veel aandacht voor de valkuilen die u tegenkomt. Hiermee kunt u maatregelen nemen om die digitale narigheid buiten de deur te houden. En om er geen slachtoffer van te worden.
Dit boek is geschikt voor iedereen die zowel zakelijk als privé verantwoordelijk is voor en/of werkt met gevoelige data via de pc, laptop, tablet of smartphone.
Toeslagen & de Awir
De Toeslagenaffaire is het bekendste voorbeeld van hoe ingewikkeld de regelingen rondom toeslagen en de Algemene wet inkomensafhankelijke regelingen (Awir) in praktijk blijken te zijn. Daarom is er nu het boek toeslagen & de Awir waarin een praktische toelichting wordt gegeven op de wet en de jurisprudentie die daaruit voorgekomen is. Fiscalist Jacques Raaijmakers is als adviseur gespecialiseerd in (internationale) loonbelasting, (internationale) sociale verzekeringen, invordering, aansprakelijkheid en formeel belastingrecht. In dit boek geeft hij met de wet als kapstok een compleet beeld van alle valkuilen en aandachtspunten.
Dit boek is een ideaal naslagwerk voor particulieren, ondernemers, adviseurs, advocaten, de rechterlijke macht en de Belastingdienst.
Contact met de Belastingdienst
Iedere onderneming heeft te maken met allerlei fiscale regels die niet altijd even duidelijk zijn. Vaak zijn dan ook verschillende interpretaties mogelijk. Voor een antwoord op uw fiscale vragen kijkt u waarschijnlijk regelmatig op de website van de Belastingdienst of belt u met de BelastingTelefoon. Zo zijn er nog legio andere manieren waarop u kunt communiceren met de fiscus. Deze e-training leert u uw rechten en plichten wanneer u contact heeft met de Belastingdienst.
Speciaal ontwikkeld voor financieel- en salarisprofessionals, fiscalisten en adviseurs.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
De Arborondgang
Heeft u veiligheid en gezondheid van de werknemers in uw organisatie hoog in het vaandel staan? Dan is de (jaarlijkse) arborondgang een belangrijk hulpmiddel bij het in kaart brengen van de risico’s die werknemers lopen. Uw bevindingen tijdens de arborondgang verwerkt u in de verplichte risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E). In deze e-training leert u stap voor stap met welke risico’s u rekening moet houden.
Speciaal ontwikkeld voor arboprofessionals, HR-medewerkers, OR-leden en management.
7 modules | studietijd circa 105 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
Debiteurenbeheer
Slecht betalingsgedrag van debiteuren is een doorn in het oog voor veel ondernemingen. Goed debiteurenbeheer is daarom een onmisbare schakel voor de bedrijfsvoering. Hierbij gaat het om alle activiteiten die erop gericht zijn om debiteuren hun openstaande facturen te laten betalen. Het verbeteren van het betalingsgedrag van de debiteuren komt de liquiditeitspositie ten goede. In deze e-training leert u stap voor stap hoe u dit bereikt.
Speciaal ontwikkeld voor controllers, boekhouders en andere professionals die zich bezighouden met het innen van openstaande vorderingen.
8 modules | studietijd circa 120 minuten
Debiteurenbeheer
Slecht betalingsgedrag van debiteuren is een doorn in het oog voor veel ondernemingen. Goed debiteurenbeheer is daarom een onmisbare schakel voor de bedrijfsvoering. Hierbij gaat het om alle activiteiten die erop gericht zijn om debiteuren hun openstaande facturen te laten betalen. Het verbeteren van het betalingsgedrag van de debiteuren komt de liquiditeitspositie ten goede. In deze e-training leert u stap voor stap hoe u dit bereikt.
Speciaal ontwikkeld voor controllers, boekhouders en andere professionals die zich bezighouden met het innen van openstaande vorderingen.
8 modules | studietijd circa 120 minuten
Fraudebestrijding
Gelegenheid maakt de dief, ook op het werk. Een werknemer die elke dag grote geldbedragen voorbij ziet komen, zou best eens in de verleiding kunnen komen om een deel weg te sluizen. En wie doet nou moeilijk over een set pennen, notitieblokken of een pak printpapier uit het magazijn? De digitalisering heeft fraude op het oog moeilijker gemaakt, maar toch blijft het een groot en kostbaar probleem in het bedrijfsleven.
Speciaal ontwikkeld voor financials, HR-medewerkers en leidinggevenden.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
Fraudebestrijding
Gelegenheid maakt de dief, ook op het werk. Een werknemer die elke dag grote geldbedragen voorbij ziet komen, zou best eens in de verleiding kunnen komen om een deel weg te sluizen. En wie doet nou moeilijk over een set pennen, notitieblokken of een pak printpapier uit het magazijn? De digitalisering heeft fraude op het oog moeilijker gemaakt, maar toch blijft het een groot en kostbaar probleem in het bedrijfsleven.
Speciaal ontwikkeld voor financials, HR-medewerkers en leidinggevenden.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
Kostenvergoedingen
Werknemers kunnen kosten maken om voor uw organisatie te werken. Denkt u maar eens aan de reiskosten, studiekosten of de kosten voor de aanschaf van noodzakelijke apparatuur. Uw organisatie kan deze kosten van de werknemer vergoeden. U krijgt dan te maken met de regels van de werkkostenregeling. Onder voorwaarden geldt er een gerichte vrijstelling of nihilwaardering en kunt u de kosten onbelast vergoeden. Voor de kostenvergoedingen is het erg belangrijk dat u die op de juiste manier verwerkt in uw administratie.
Speciaal ontwikkeld voor salaris- en financieel administrateurs, HR en fiscalisten.
7 modules | studietijd circa 105 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
Kostenvergoedingen
Werknemers kunnen kosten maken om voor uw organisatie te werken. Denkt u maar eens aan de reiskosten, studiekosten of de kosten voor de aanschaf van noodzakelijke apparatuur. Uw organisatie kan deze kosten van de werknemer vergoeden. U krijgt dan te maken met de regels van de werkkostenregeling. Onder voorwaarden geldt er een gerichte vrijstelling of nihilwaardering en kunt u de kosten onbelast vergoeden. Voor de kostenvergoedingen is het erg belangrijk dat u die op de juiste manier verwerkt in uw administratie.
Speciaal ontwikkeld voor salaris- en financieel administrateurs, HR en fiscalisten.
7 modules | studietijd circa 105 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
Ontslag en einde dienstverband
Of het nu gaat om het niet verlengen van een tijdelijk dienstverband, om het einde van de samenwerking met wederzijds goedvinden, een ontslagvergunning via UWV of een ontbindingsverzoek via de kantonrechter: linksom of rechtsom komt ontslag altijd op uw pad. En dan kunt u niet m de bijbehorende regels heen. Deze e-training biedt u het complete plaatje rond de uitdiensttreding van een medewerker. Het is daarmee een waardevolle hulp om goed uit elkaar te gaan.
Speciaal ontwikkeld voor HR- en salarisprofessionals, directie en management.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Thuiswerken
Thuiswerken is razendsnel geaccepteerd als onderdeel van de nieuwe standaard. Veel werknemers komen niet meer alle dagen naar kantoor. Ze blijven minstens één dag in de week thuiswerken. Om dit effectief te laten zijn, moeten werkgever én werknemer goede afspraken maken over het thuiswerk-gedeelte van dit hybride werken. Juist omdat dit nog een relatief recente ontwikkeling is, zijn beleidsafspraken op dit vlak ontzettend belangrijk.
Speciaal ontwikkeld voor HR-medewerkers, arboprofessionals, OR-leden en management.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Werkdruk
U heeft er veel baat bij om tijdig te herkennen dat een collega in uw team gebukt gaat onder een te hoge werkdruk. Burn-outklachten komen immers steeds vaker voor. Zulke klachten kunnen enorme impact hebben op de betreffende medewerker, maar ook op de organisatie.
Speciaal ontwikkeld voor Arboprofessionals, HR-medewerkers, OR-leden en leidinggevenden.
7 modules | studietijd circa 105 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
Werken met de AVG
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is van kracht sinds mei 2018. Sindsdien is de AVG niet meer weg te denken uit veel werkprocessen. Klanten, medewerkers en autoriteiten zijn zich bewust van hun rechten. Daarom legt deze e-training onder meer uit wat de rechten zijn van betrokkenen, wat de privacyregels voor effect hebben op en rond de werkvloer en hoe u zelf kunt nagaan of uw organisatie voldoet aan de wet- en regelgeving.
Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals, administrateurs, directie en management.
7 modules | studietijd circa 105 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
Werknemers boeien en binden
Deze e-training behandelt een groot aantal zaken die uw aandacht verdienen in de strijd tegen het personeelstekort. Uiteraard koen het creëren van een aantrekkelijk werkomgeving en het werken aan goed werkgeverschap aan bod, evenals motiverende en flexibele arbeidsvoorwaarden. Ook zijn creatieve wervingsmethodes, een gesmeerd sollicitatieproces en een overtuigende presentatie van uw organisatie hard nodig.
Speciaal ontwikkeld voor HR-managers, OR-leden en managers.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Arbeidsbelasting
Werknemers roepen vaak en graag dat ze zwaar werk hebben, maar wat is zwaar? Druk hebben ‘we’ het ook allemaal; klagen over ons drukke leven lijkt wel in het DNA te zitten van werknemers in Nederland. Maar wanneer heeft een werknemer het precies te druk? En vanaf welk moment is werken een te grote belasting en moet u maatregelen nemen? Arbeidsbelasting komt in vele vormen voor, het is kort gezegd alle belasting die werknemers ervaren door hun werk. Arbeidsbelasting is een breed begrip, het beslaat zowel de fysieke als de psychosociale belasting die een medewerker voelt door het verrichten van arbeid.
Speciaal ontwikkeld voor HR- en Arboprofessionals, managers en OR-leden.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Ontslag en einde dienstverband
Of het nu gaat om het niet verlengen van een tijdelijk dienstverband, om het einde van de samenwerking met wederzijds goedvinden, een ontslagvergunning via UWV of een ontbindingsverzoek via de kantonrechter: linksom of rechtsom komt ontslag altijd op uw pad. En dan kunt u niet m de bijbehorende regels heen. Deze e-training biedt u het complete plaatje rond de uitdiensttreding van een medewerker. Het is daarmee een waardevolle hulp om goed uit elkaar te gaan.
Speciaal ontwikkeld voor HR- en salarisprofessionals, directie en management.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Werkkostenregeling
Sinds 2015 is de WKR de enige regeling voor vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Maar hoe ziet de WKR er tegenwoordig uit? Welke gerichte vrijstellingen zijn er? En op welke manier kan de werkgever de onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor werknemers inrichten? In deze e-training krijgt u antwoorden op praktische WKR-vragen en de fiscale gevolgen van de toepassing van de werkkostenregeling.
Speciaal ontwikkeld voor financieel- en salarisprofessionals, fiscalisten en adviseurs.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
De startende OR
Het geval als een organisatie van de wet een OR moet instellen, maar ook als uw onderneming een nieuwe bv opricht die een eigen OR krijgt. Of wat veel vaker voorkomt: als een zittingsperiode afloopt en er verkiezingen plaatsvinden voor een nieuwe OR. Bij de start van zo’n nieuwe OR komt heel wat kijken: rollen en taken verdelen, netwerk versterken, opstellen van een OR-jaarplan en scholingsplan, aansturen van commissies, voeren van overleg, maar bovenal de ontwikkeling van een orgaan met goede bedoelingen naar een sterke vertegenwoordiger en strategische gesprekspartner.
Speciaal ontwikkeld voor OR-leden.
8 modules | studietijd circa 120 minuten
Vakantiedagen
Vrije tijd is belangrijk voor werknemers. Niet alleen om te kunnen bijkomen van hun werkzaamheden – waarvoor vakantiedagen bestemd zijn – maar soms ook om privékwesties te kunnen afhandelen. Voor bepaalde persoonlijke omstandigheden geeft de wet werknemers recht op verlof. Voor u is de vrije tijd van werknemers ook belangrijk. U moet er immers voor zorgen dat uw werknemers de vrije tijd krijgen waar ze, op grond van de wet of andere afspraken, recht op hebben. Bovendien moet u zorgen dat aan de bijbehorende administratieve eisen wordt voldaan. En u moet de loonbetaling – of juist het niet betalen – tijdens de afwezigheid van werknemers goed afhandelen. Dat alles vereist nogal wat kennis van de regels rond vakantie en verlof en een nauwkeurige administratie!
Speciaal ontwikkeld voor fiscalisten, financials, salarisadministrateurs en HR-professionals
7 modules | studietijd circa 105 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
Internationale BTW op goederen
Veel Nederlandse ondernemers leveren goederen aan afnemers in het buitenland. Of ze kopen goederen van leveranciers in het buitenland. De BTW-regelgeving bij deze internationale handel is ingewikkeld. Binnen de EU gelden Europese BTW-regels, maar elke EU-lidstaat heeft weer bepaalde vrijheden met betrekking tot BTW-vrijstellingen, BTW-tarieven, factuurvereisten en verslaglegging. Buiten de EU is het zelfs nog lastiger om vast te stellen welke BTW-regels er gelden.
Speciaal ontwikkeld voor salaris- en financieel administrateurs, HR en fiscalisten.
6 modules | studietijd circa 90 minuten
Verlofregelingen
Voor bepaalde persoonlijke omstandigheden geeft de wet werknemers recht op verlof. U moet ervoor zorgen dat uw werknemers de vrije tijd krijgen waar ze, op grond van de wet of andere afspraken, recht op hebben. Bovendien moet u zorgen dat aan de bijbehorende administratieve eisen wordt voldaan.En u moet de loonbelasting - of juist het niet betalen - tijdens afwezigheid van werknemers goed afhandelen.
Speciaal ontwikkeld voor fiscalisten, financials, salarisadministrateurs en HR-professionals
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Loonbeslag en werknemers met schulden
Met de hoge energie- en benzineprijzen en gierende inflatie krijgen ondernemingen vaker te maken met werknemers die schulden hebben. Dit kan ook negatieve gevolgen hebben voor de onderneming. Denk bijvoorbeeld aan een hoger ziekteverzuim, slechtere prestaties of zelfs fraude. Allemaal zaken die u kunt voorkomen door de signalen (tijdig) te herkennen en de werknemer te hulp te schieten.
Speciaal ontwikkeld voor salaris- en financieel administrateurs, HR en fiscalisten.
8 modules | studietijd circa 120 minuten
Loonbeslag
Met de hoge energie- en benzineprijzen en gierende inflatie krijgen ondernemingen vaker te maken met werknemers die schulden hebben. Dit kan ook negatieve gevolgen hebben voor de onderneming. Denk bijvoorbeeld aan een hoger ziekteverzuim, slechtere prestaties of zelfs fraude. Allemaal zaken die u kunt voorkomen door de signalen (tijdig) te herkennen en de werknemer te hulp te schieten.
Speciaal ontwikkeld voor salaris- en financieel administrateurs, HR en fiscalisten.
8 modules | studietijd circa 120 minuten
Kostenvergoedingen
Werknemers kunnen kosten maken om voor uw organisatie te werken. Denkt u maar eens aan de reiskosten, studiekosten of de kosten voor de aanschaf van noodzakelijke apparatuur. Uw organisatie kan deze kosten van de werknemer vergoeden. U krijgt dan te maken met de regels van de werkkostenregeling. Onder voorwaarden geldt er een gerichte vrijstelling of nihilwaardering en kunt u de kosten onbelast vergoeden. Voor de kostenvergoedingen is het erg belangrijk dat u die op de juiste manier verwerkt in uw administratie.
Speciaal ontwikkeld voor salaris- en financieel administrateurs, HR en fiscalisten.
7 modules | studietijd circa 105 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
Kostenvergoedingen
Werknemers kunnen kosten maken om voor uw organisatie te werken. Denkt u maar eens aan de reiskosten, studiekosten of de kosten voor de aanschaf van noodzakelijke apparatuur. Uw organisatie kan deze kosten van de werknemer vergoeden. U krijgt dan te maken met de regels van de werkkostenregeling. Onder voorwaarden geldt er een gerichte vrijstelling of nihilwaardering en kunt u de kosten onbelast vergoeden. Voor de kostenvergoedingen is het erg belangrijk dat u die op de juiste manier verwerkt in uw administratie.
Speciaal ontwikkeld voor salaris- en financieel administrateurs, HR en fiscalisten.
7 modules | studietijd circa 105 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
Verlofregelingen
Voor bepaalde persoonlijke omstandigheden geeft de wet werknemers recht op verlof. U moet ervoor zorgen dat uw werknemers de vrije tijd krijgen waar ze, op grond van de wet of andere afspraken, recht op hebben. Bovendien moet u zorgen dat aan de bijbehorende administratieve eisen wordt voldaan.En u moet de loonbelasting - of juist het niet betalen - tijdens afwezigheid van werknemers goed afhandelen.
Speciaal ontwikkeld voor fiscalisten, financials, salarisadministrateurs en HR-professionals
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Werkdruk
U heeft er veel baat bij om tijdig te herkennen dat een collega in uw team gebukt gaat onder een te hoge werkdruk. Burn-outklachten komen immers steeds vaker voor. Zulke klachten kunnen enorme impact hebben op de betreffende medewerker, maar ook op de organisatie.
Speciaal ontwikkeld voor Arboprofessionals, HR-medewerkers, OR-leden en leidinggevenden.
7 modules | studietijd circa 105 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
Werkkostenregeling
Sinds 2015 is de WKR de enige regeling voor vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Maar hoe ziet de WKR er tegenwoordig uit? Welke gerichte vrijstellingen zijn er? En op welke manier kan de werkgever de onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor werknemers inrichten? In deze e-training krijgt u antwoorden op praktische WKR-vragen en de fiscale gevolgen van de toepassing van de werkkostenregeling.
Speciaal ontwikkeld voor financieel- en salarisprofessionals, fiscalisten en adviseurs.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Werken met de AVG
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is van kracht sinds mei 2018. Sindsdien is de AVG niet meer weg te denken uit veel werkprocessen. Klanten, medewerkers en autoriteiten zijn zich bewust van hun rechten. Daarom legt deze e-training onder meer uit wat de rechten zijn van betrokkenen, wat de privacyregels voor effect hebben op en rond de werkvloer en hoe u zelf kunt nagaan of uw organisatie voldoet aan de wet- en regelgeving.
Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals, administrateurs, directie en management.
7 modules | studietijd circa 105 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
Ontslag en einde dienstverband
Of het nu gaat om het niet verlengen van een tijdelijk dienstverband, om het einde van de samenwerking met wederzijds goedvinden, een ontslagvergunning via UWV of een ontbindingsverzoek via de kantonrechter: linksom of rechtsom komt ontslag altijd op uw pad. En dan kunt u niet m de bijbehorende regels heen. Deze e-training biedt u het complete plaatje rond de uitdiensttreding van een medewerker. Het is daarmee een waardevolle hulp om goed uit elkaar te gaan.
Speciaal ontwikkeld voor HR- en salarisprofessionals, directie en management.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Thuiswerken
Thuiswerken is razendsnel geaccepteerd als onderdeel van de nieuwe standaard. Veel werknemers komen niet meer alle dagen naar kantoor. Ze blijven minstens één dag in de week thuiswerken. Om dit effectief te laten zijn, moeten werkgever én werknemer goede afspraken maken over het thuiswerk-gedeelte van dit hybride werken. Juist omdat dit nog een relatief recente ontwikkeling is, zijn beleidsafspraken op dit vlak ontzettend belangrijk.
Speciaal ontwikkeld voor HR-medewerkers, arboprofessionals, OR-leden en management.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Bedrijfshulpverlening
Een bedrijfshulpverlener (bhv’er) kan eerste hulp verlenen, maar ook de leiding nemen als het bedrijf geëvacueerd moet worden. Het aantal BHV’ers dat een bedrijf moet aanwijzen, is niet wettelijk vastgelegd en er zijn ook geen harde opleidingseisen. Wel moeten er altijd voldoende BHV’ers aanwezig zijn en moeten zij in noodsituaties adequaat kunnen handelen. In deze e-training komen de belangrijkste aspecten uit een BHV-plan aan bod.
Speciaal ontwikkeld voor professionals die betrokken zijn bij BHV in organisaties.
7 modules | studietijd circa 105 minuten
Arbeidsbelasting
Werknemers roepen vaak en graag dat ze zwaar werk hebben, maar wat is zwaar? Druk hebben ‘we’ het ook allemaal; klagen over ons drukke leven lijkt wel in het DNA te zitten van werknemers in Nederland. Maar wanneer heeft een werknemer het precies te druk? En vanaf welk moment is werken een te grote belasting en moet u maatregelen nemen? Arbeidsbelasting komt in vele vormen voor, het is kort gezegd alle belasting die werknemers ervaren door hun werk. Arbeidsbelasting is een breed begrip, het beslaat zowel de fysieke als de psychosociale belasting die een medewerker voelt door het verrichten van arbeid.
Speciaal ontwikkeld voor HR- en Arboprofessionals, managers en OR-leden.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Strategische personeelsplanning (SPP)
Organisaties die zich alleen richten op de personele vraagstukken van vandaag zijn daarmee vaak te laat. Ze weten dat SPP meerwaarde heeft, maar vinden het moeilijk om SPP goed werkend te krijgen, te borgen in de plancyclus van de organisatie én daadwerkelijk met de uitkomsten aan de slag te gaan. Strategische personeelsplanning: van uitdaging naar oplossing maakt het behapbaar en effectief.
Auteurs Laura Keijzer en Steven Marshall hebben beide jaren ervaring als SPP-experts bij organisatieadviesbureau Berenschot. In dit boek de ingrediënten te vinden om, passend bij de fase waarin u en de organisatie zich bevindt, tot een goed werkende strategische personeelsplanning te komen.
Dit boek is geschikt voor iedereen die betrokken is bij het SPP-traject.
Arbeidsbelasting
Werknemers roepen vaak en graag dat ze zwaar werk hebben, maar wat is zwaar? Druk hebben ‘we’ het ook allemaal; klagen over ons drukke leven lijkt wel in het DNA te zitten van werknemers in Nederland. Maar wanneer heeft een werknemer het precies te druk? En vanaf welk moment is werken een te grote belasting en moet u maatregelen nemen? Arbeidsbelasting komt in vele vormen voor, het is kort gezegd alle belasting die werknemers ervaren door hun werk. Arbeidsbelasting is een breed begrip, het beslaat zowel de fysieke als de psychosociale belasting die een medewerker voelt door het verrichten van arbeid.
Speciaal ontwikkeld voor HR- en Arboprofessionals, managers en OR-leden.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Balans werk-privé
Het is belangrijk om te weten hoe de organisatie een goede werk-privébalans kan bewaken. Daarvoor is het nodig om te weten welke rechten werknemers wettelijk gezien hebben, maar ook welke andere mogelijkheden er zijn om de werk-privébalans van werknemers te bewaken. Daarmee wordt voorkomen dat werknemers uitvallen door een te hoge werkdruk. Ook draagt dit bij aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Speciaal ontwikkeld voor werkend Nederland en haar leidinggevenden.
6 modules | studietijd circa 90 minuten | 15 PE-punten voor het NIRPA
Kostenvergoedingen
Werknemers kunnen kosten maken om voor uw organisatie te werken. Denkt u maar eens aan de reiskosten, studiekosten of de kosten voor de aanschaf van noodzakelijke apparatuur. Uw organisatie kan deze kosten van de werknemer vergoeden. U krijgt dan te maken met de regels van de werkkostenregeling. Onder voorwaarden geldt er een gerichte vrijstelling of nihilwaardering en kunt u de kosten onbelast vergoeden. Voor de kostenvergoedingen is het erg belangrijk dat u die op de juiste manier verwerkt in uw administratie.
Speciaal ontwikkeld voor salaris- en financieel administrateurs, HR en fiscalisten.
7 modules | studietijd circa 105 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
Kostenvergoedingen
Werknemers kunnen kosten maken om voor uw organisatie te werken. Denkt u maar eens aan de reiskosten, studiekosten of de kosten voor de aanschaf van noodzakelijke apparatuur. Uw organisatie kan deze kosten van de werknemer vergoeden. U krijgt dan te maken met de regels van de werkkostenregeling. Onder voorwaarden geldt er een gerichte vrijstelling of nihilwaardering en kunt u de kosten onbelast vergoeden. Voor de kostenvergoedingen is het erg belangrijk dat u die op de juiste manier verwerkt in uw administratie.
Speciaal ontwikkeld voor salaris- en financieel administrateurs, HR en fiscalisten.
7 modules | studietijd circa 105 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
De Arborondgang
Heeft u veiligheid en gezondheid van de werknemers in uw organisatie hoog in het vaandel staan? Dan is de (jaarlijkse) arborondgang een belangrijk hulpmiddel bij het in kaart brengen van de risico’s die werknemers lopen. Uw bevindingen tijdens de arborondgang verwerkt u in de verplichte risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E). In deze e-training leert u stap voor stap met welke risico’s u rekening moet houden.
Speciaal ontwikkeld voor arboprofessionals, HR-medewerkers, OR-leden en management.
7 modules | studietijd circa 105 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
Contact met de Belastingdienst
Iedere onderneming heeft te maken met allerlei fiscale regels die niet altijd even duidelijk zijn. Vaak zijn dan ook verschillende interpretaties mogelijk. Voor een antwoord op uw fiscale vragen kijkt u waarschijnlijk regelmatig op de website van de Belastingdienst of belt u met de BelastingTelefoon. Zo zijn er nog legio andere manieren waarop u kunt communiceren met de fiscus. Deze e-training leert u uw rechten en plichten wanneer u contact heeft met de Belastingdienst.
Speciaal ontwikkeld voor financieel- en salarisprofessionals, fiscalisten en adviseurs.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Slecht betalingsgedrag van debiteuren is een doorn in het oog voor veel ondernemingen. Goed debiteurenbeheer is daarom een onmisbare schakel voor de bedrijfsvoering. Hierbij gaat het om alle activiteiten die erop gericht zijn om debiteuren hun openstaande facturen te laten betalen. Het verbeteren van het betalingsgedrag van de debiteuren komt de liquiditeitspositie ten goede. In deze e-training leert u stap voor stap hoe u dit bereikt.
Speciaal ontwikkeld voor controllers, boekhouders en andere professionals die zich bezighouden met het innen van openstaande vorderingen.
8 modules | studietijd circa 120 minuten
Debiteurenbeheer
Gelegenheid maakt de dief, ook op het werk. Een werknemer die elke dag grote geldbedragen voorbij ziet komen, zou best eens in de verleiding kunnen komen om een deel weg te sluizen. En wie doet nou moeilijk over een set pennen, notitieblokken of een pak printpapier uit het magazijn? De digitalisering heeft fraude op het oog moeilijker gemaakt, maar toch blijft het een groot en kostbaar probleem in het bedrijfsleven.
Speciaal ontwikkeld voor financials, HR-medewerkers en leidinggevenden.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 18 PE-punten voor het NIRPA
Fraudebestrijding
Auto van de zaak
Op een praktische wijze gaat deze e-training over auto van de zaak in op de meest voorkomende fiscale autovragen. U leert alles over het ter beschikking stellen van een auto, privé gebruik, bijtelling en bijzondere situaties. Maar ook de administratieve verwerking wordt behandeld en de training sluiten we af met de gevolgen van een incorrecte bijtelling.
Speciaal ontwikkeld voor HR-medewerkers, salarisadministrateur, fiscalisten en financieel administrateurs.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Ontslag en einde dienstverband
Of het nu gaat om het niet verlengen van een tijdelijk dienstverband, om het einde van de samenwerking met wederzijds goedvinden, een ontslagvergunning via UWV of een ontbindingsverzoek via de kantonrechter: linksom of rechtsom komt ontslag altijd op uw pad. En dan kunt u niet m de bijbehorende regels heen. Deze e-training biedt u het complete plaatje rond de uitdiensttreding van een medewerker. Het is daarmee een waardevolle hulp om goed uit elkaar te gaan.
Speciaal ontwikkeld voor HR- en salarisprofessionals, directie en management.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
De nieuwe pensioenwet
Ons pensioenstelsel staat bekend als één van de beste van de wereld. Maar onder andere de lage rekenrente, het feit dat wij steeds ouder worden en vaker 'jobhoppen' hebben ertoe geleid dat het pensioenstelsel flink zal worden aangepast. In de nieuwe Wet toekomst pensioenen zijn daartoe een groot aantal regels aangegeven. Dat heeft voor alle pensioenregelingen gevolgen, dus ook voor die van uw organisatie.
Speciaal ontwikkeld voor HR- en salarisprofessionals, OR-leden en financials.
8 modules | studietijd circa 120 minuten
Debiteurenbeheer
Slecht betalingsgedrag van debiteuren is een doorn in het oog voor veel ondernemingen. Goed debiteurenbeheer is daarom een onmisbare schakel voor de bedrijfsvoering. Hierbij gaat het om alle activiteiten die erop gericht zijn om debiteuren hun openstaande facturen te laten betalen. Het verbeteren van het betalingsgedrag van de debiteuren komt de liquiditeitspositie ten goede. In deze e-training leert u stap voor stap hoe u dit bereikt.
Speciaal ontwikkeld voor controllers, boekhouders en andere professionals die zich bezighouden met het innen van openstaande vorderingen.
8 modules | studietijd circa 120 minuten
De nieuwe vertrouwenspersoon
De urgentie om een goed opgeleide vertrouwenspersoon aan te stellen is enorm. Een vertrouwenspersoon is er voor de eerste opvang van medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag. Daarnaast is het zijn taak gevraagd en ongevraagd advies te geven en daarmee een veilige bedrijfscultuur te stimuleren.
Speciaal ontwikkeld voor vertrouwenspersonen of organisaties die een vertrouwenspersoon aan willen stellen.
7 modules | studietijd circa 105 minuten
Auto van de zaak
Op een praktische wijze gaat deze e-training over auto van de zaak in op de meest voorkomende fiscale autovragen. U leert alles over het ter beschikking stellen van een auto, privé gebruik, bijtelling en bijzondere situaties. Maar ook de administratieve verwerking wordt behandeld en de training sluiten we af met de gevolgen van een incorrecte bijtelling.
Speciaal ontwikkeld voor HR-medewerkers, salarisadministrateur, fiscalisten en financieel administrateurs.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Strategische personeelsplanning (SPP)
Organisaties die zich alleen richten op de personele vraagstukken van vandaag zijn daarmee vaak te laat. Ze weten dat SPP meerwaarde heeft, maar vinden het moeilijk om SPP goed werkend te krijgen, te borgen in de plancyclus van de organisatie én daadwerkelijk met de uitkomsten aan de slag te gaan. Strategische personeelsplanning: van uitdaging naar oplossing maakt het behapbaar en effectief.
Auteurs Laura Keijzer en Steven Marshall hebben beide jaren ervaring als SPP-experts bij organisatieadviesbureau Berenschot. In dit boek de ingrediënten te vinden om, passend bij de fase waarin u en de organisatie zich bevindt, tot een goed werkende strategische personeelsplanning te komen.
Dit boek is geschikt voor iedereen die betrokken is bij het SPP-traject.
Arbeidsbelasting
Werknemers roepen vaak en graag dat ze zwaar werk hebben, maar wat is zwaar? Druk hebben ‘we’ het ook allemaal; klagen over ons drukke leven lijkt wel in het DNA te zitten van werknemers in Nederland. Maar wanneer heeft een werknemer het precies te druk? En vanaf welk moment is werken een te grote belasting en moet u maatregelen nemen? Arbeidsbelasting komt in vele vormen voor, het is kort gezegd alle belasting die werknemers ervaren door hun werk. Arbeidsbelasting is een breed begrip, het beslaat zowel de fysieke als de psychosociale belasting die een medewerker voelt door het verrichten van arbeid.
Speciaal ontwikkeld voor HR- en Arboprofessionals, managers en OR-leden.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
De vertrouwenspersoon
De urgentie om een goed opgeleide vertrouwenspersoon aan te stellen is enorm. Een vertrouwenspersoon is er voor de eerste opvang van medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag. Daarnaast is het zijn taak gevraagd en ongevraagd advies te geven en daarmee een veilige bedrijfscultuur te stimuleren.
Speciaal ontwikkeld voor vertrouwenspersonen of organisaties die een vertrouwenspersoon aan willen stellen.
7 modules | studietijd circa 105 minuten
Debiteurenbeheer
Slecht betalingsgedrag van debiteuren is een doorn in het oog voor veel ondernemingen. Goed debiteurenbeheer is daarom een onmisbare schakel voor de bedrijfsvoering. Hierbij gaat het om alle activiteiten die erop gericht zijn om debiteuren hun openstaande facturen te laten betalen. Het verbeteren van het betalingsgedrag van de debiteuren komt de liquiditeitspositie ten goede. In deze e-training leert u stap voor stap hoe u dit bereikt.
Speciaal ontwikkeld voor controllers, boekhouders en andere professionals die zich bezighouden met het innen van openstaande vorderingen.
8 modules | studietijd circa 120 minuten
Zakelijke mobiliteit
Een werkgever heeft verschillende mogelijkheden om te zorgen voor het zakelijk vervoer van de werknemer. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om het vergoeden van de reiskosten, het ter beschikking stellen van een auto van de zaak of het verstrekken van vervoersbewijzen. Daarbij spelen verschillende fiscale en arbeidsrechtelijke regelingen een rol. Deze praktische e-training over Zakelijke mobiliteit helpt u het overzicht te bewaren.
Speciaal ontwikkeld voor salaris- en financieel administrateurs, HR en fiscalisten.
6 modules | studietijd circa 90 minuten | 15 PE-punten voor het NIRPA
Timemanagement
Breng ordening aan in de taken die u op uw bordje heeft. Deze e-training biedt zelfinzicht, maar ook handvatten om uw werk beheersbaarder te maken. Als u het maximale uit uw werk wilt halen, is het belangrijk om inzicht te hebben in wat timemanagement u te bieden heeft. De combinatie van zelfinzicht en een werkbaar systeem om het belang van taken vast te leggen, én er ook naar te handelen, levert u uiteindelijk veel voordeel op.
Speciaal ontwikkeld voor HR-medewerkers, salarisadministrateur, fiscalisten en financieel administrateurs.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
Werken met AI
Werknemers werken steeds meer met Artificial Intelligence (AI). HR-professionals beseffen maar al te goed dat AI zowel kansen als risico's met zich meebrengt. Vandaar dat er volop wordt nagedacht over de impact op de business en de werkvloer, en hoe het beste van deze ontwikkeling geprofiteerd wordt.
Speciaal ontwikkeld voor HR-medewerkers, salarisadministrateurs, financieel administrateurs en overige geïnteresseerden die AI willen gaan inzetten binnen hun organisatie.
8 modules | studietijd circa 120 minuten | 20 PE-punten voor het NIRPA
